Salah satu kesempatan terbesar untuk menumbuhkan dan men-sinergikan team kita adalah ketika mereka mulai pertama start bekerja.
Minggu pertama dalam pekerjaan menunjukkan kesempatan unik untuk memulai koneksi dan mulai melebur dengan DNA perusahaan dengan orang baru.
Walaupun begitu, sedikit perusahaan yang memperhatikan manfaat dari hal ini.
Sebaliknya, hari pertama lebih dirasakan seperti waterboarding daripada onboarding: tidak ada desk, tidak ada notebook, tidak ada telepon, boss baru sedang travelling, dan assignment pertama adalah dengan men-shadowing kolega yang tidak antusias selama dua minggu.
Sales coach terkenal, Jack Daly menyarankan, “Kenapa tidak kita rayakan sebuah pesta ketika pegawai baru mulai hari pertama bekerja dibanding ketika mereka resigned?”
Bagaimana di kantor anda?